Официальный сайт муниципального образования
"Лебяженский сельсовет"
Курского района
Авторизация Разделы
Портал государственных и муниципальных услуг Курской области
Портал государственных услуг РФ
Оценка населением эффективности деятельности руководителей
Меры поддержки сельхозкооперации
Каталог сельхозпродукции
Портал «Светлая страна»
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Прокуратура разъясняет
Услуги росреестра в электронном виде
Справочные материалы
Данный раздел содержит справочные материалы по всем возможным тематикам и направлениям развития и совершенствования муниципального образования.


<< Назад Версия для печати
 
Возможно ли наложение денежного штрафа работодателем на работника.

Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных трудовых обязанностей, которые работодатель может применить к работнику: замечание, выговор и увольнение. Иные взыскания,  работодатель применять не вправе.

Однако, внутренними нормативными актами организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать размер премии либо лишать ее работника за нарушение трудовой дисциплины.

Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием.

Таким образом, денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

 

Старший помощник прокурора района                                         И.В. Минакова


Создан: 02.11.2022 09:40. Последнее изменение: 02.11.2022 09:40.
Количество просмотров: 177