Официальный сайт муниципального образования
"Лебяженский сельсовет"
Курского района
Авторизация Разделы
Портал государственных и муниципальных услуг Курской области
Портал государственных услуг РФ
Оценка населением эффективности деятельности руководителей
Меры поддержки сельхозкооперации
Каталог сельхозпродукции
Портал «Светлая страна»
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Прокуратура разъясняет
Услуги росреестра в электронном виде
Справочные материалы
Данный раздел содержит справочные материалы по всем возможным тематикам и направлениям развития и совершенствования муниципального образования.


<< Назад Версия для печати
 
Может ли работодатель обязать меня выполнять работы, не определенные трудовым договором и должностной инструкцией

Вопрос: Я работаю на предприятии по трудовому договору, которым определены мои должностные обязанности. Может ли работодатель обязать меня выполнять работы, не определенные трудовым договором и должностной инструкцией.

 

Ответ: Трудовые отношения на территории Российской Федерации регламентируются Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 60 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

При этом, действующим законодательством предусмотрены исключения из названной нормы, при условии строгого соблюдения требований трудового законодательства.

К таким исключениям относятся катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия, а также любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).

В этих случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Такой перевод допускается также при простое (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. При этом причины перевода должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. Если выполняемая работа требует более низкой квалификации, то такой перевод допускается только с письменного согласия работника.

Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Необходимо отметить, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.

 

 

Ст. помощник прокурора района                                                    Т.В. Дерий

 


Прикреплённый файл: см. приложение [27.5 Kb]
Создан: 06.05.2022 12:34. Последнее изменение: 06.05.2022 12:34.
Количество просмотров: 92