Официальный сайт муниципального образования
"Лебяженский сельсовет"
Курского района
Авторизация Разделы
Портал государственных и муниципальных услуг Курской области
Портал государственных услуг РФ
Оценка населением эффективности деятельности руководителей
Меры поддержки сельхозкооперации
Каталог сельхозпродукции
Портал «Светлая страна»
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Прокуратура разъясняет
Услуги росреестра в электронном виде
Объявления
Данный раздел содержит объявления о проведении аукционов на повышение, информацию ознакомительного характера, иную информацию.


<< Назад Версия для печати
 
Отвечает помощник прокурора Курского района Титова Я.С.расторжение бессрочного трудовой договора по инициативе работодателя с беременной женщиной

Вопрос: В учреждении, где я работаю, в настоящее время работодателем проводятся мероприятия по сокращению численности штата. Могут ли меня в связи с этим уволить, учитывая, что я беременна?

Отвечает помощник прокурора Курского района Титова Я.С.:

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение бессрочного трудовой договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае если трудовой договор срочный и его срок истек в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.  При этом если срок действия трудового договора продлен до окончания беременности, работник обязан по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Вместе с тем, трудовым законодательством допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

 

 


Прикреплённый файл: Отвечает помощник прокурора Курского района Титова Я.С.расторжение бессрочного трудовой договора по инициативе работодателя с беременной женщиной [29.5 Kb]
Создан: 20.04.2018 15:25. Последнее изменение: 20.04.2018 15:25.
Количество просмотров: 1333